项目导读
职业生涯规划的管理是指个人通过自我评估、设定职业目标，然后制订并执行相应的学习计划、发展策略，以实现职业发展和人生目标的过程。通过学习本项目，大学生能科学地修正职业生涯规划，为成功就业奠定基础。
▶ 任务一 职业生涯规划的实施
大学生应运用科学的方法制定职业生涯规划书，并充分发挥它对今后职业发展的引导作用。大学生在确定了职业生涯目标，并将目标进行分解之后，行动就成了取得职业生涯成功的关键环节。对目标的追求，就是通过具体措施不断向目标接近直至实现的过程。
一、对准差距
对准差距就是将自己的现状、属性与规划目标进行比较,从而找出差距,如图 6-1 所示。
图6-1 现状、属性与规划目标的比较
(一)观念差距
思想观念是个体对人及事物的一种价值观,不同的观念会导致不同的行为方式。思想观念的不同往往决定职业目标的高低或异同。因此,在追求目标的过程中,大学生一定要通过学习、理解并反复实践来不断提升和端正自己的思想观念和职业价值观。
(二)知识差距
大学阶段正是学生努力构建知识结构的重要时期,而目标的实现也正是建立在一定的知识结构和丰富的知识积累基础之上的,这对于弥补知识的差距是有利的。同时我们也必须认识到,人一生的时间和精力是有限的,而新知识在不断涌现,个体要适应知识经济和信息化时代,就必须树立终身学习的观念,在追求目标的过程中,完成知识储备,从而适应职业目标的要求。
(三)能力差距
能力是一个人达到目标的技术手段和方法应用水平,是实践和操作水平的体现。不同的职业生涯目标必须具备与之相适应的能力要求,这种能力一般是指职业能力。从事任何职业,除了具备专业技能之外,还必须具备基本能力,即伦理能力、想象能力、交往能力、适应能力、坚持能力、责任能力、分析问题及解决问题的能力、表达能力、情绪控制能力,以及创新能力等。
(四) 心理素质差距
心理素质涉及一个人的意志力,是指个体面对挫折时心理的承受能力。心理素质的一个很重要的内容就是情绪智力(情商),它是指了解自己的情绪,接受、调整自己的情绪,理解、接纳别人情绪的能力。情绪智力不仅对一个人的行为起重要的支配作用,也直接关系到个体能否处理好各种人际关系,营造有利于自身发展的社会环境。
二、把握原则
大学生在追求职业生涯目标的过程中,应遵循以下原则。
(一) 目标组合原则
职业生涯规划的目标组合一般有两种方式:时间组合和功能组合。时间组合分为并进和连续两种情况:并进是指同时着手实现两个平行的工作目标,或建立和实现与目前工作内容不相关的预备职业生涯目标；连续是指用时间坐标做链接，将各目标前后连接起来，实现一个目标后再进行下一个目标。功能组合是指用因果关系或互补关系将诸多职业生涯目标组合起来。有时目标之间存在明显的因果关系，如在工作能力目标、职务目标及收入目标的关系中，前者是因，后者为果，表现为工作能力提高——职务提升——收入增加。若两个目标之间存在相互帮衬的关系，则两个目标就可以起到互补作用。
(二)循序渐进原则
循序渐进原则是指个体在追求目标的过程中先实现小目标和次要目标，再追求大目标和主要目标；先完成近期目标，再实现中远期目标；先实现较容易实现的目标，再攻克比较难以实现的目标。大学生要贯彻循序渐进的原则，应当做到以下几点：一是从小事做起；二是步步为营，一步一步地走下去；三是学会“化整为零”，层层落实；四是改变拖拉的习惯；五是适当调整进度。
(三)有效行动原则
有效行动是指个体的行动要始终围绕目标进行,就像打靶一样,无论从哪个方向射击,无论怎么射击,都要对准靶心。在实施规划的过程中,检查行动是否偏离方向和轨道的方法是检验行动与短期目标,尤其是周目标和日目标是否相符,如果不符,就应引起注意,调整自己的行动方案。要集中力量向目标迈进,不把过多的精力耗费在无谓的事务上,应减少精力资源的浪费。另外,还要排除从众心理及不利于目标实现的外界干扰。
(四)有始有终原则
一个人要实现自己的职业生涯目标,只有行动还不够,还要不怕困难、持之以恒、有始有终。追求职业生涯目标就像打井一样,一镢头下去,看起来好像没有什么效果,只要认准一个地方坚持下去,一定会打出“一汪井水”。追求目标的过程不可能一帆风顺,我们在面对困难时必须学会敢于正视困难,在面对挫折时要坚持不懈、奋斗不息。
▶ 任务二 职业生涯规划的评估
俗话说“计划没有变化快”，在职业生涯的征途上，社会环境、行业动态及个体自身，时刻都在变化。这些纷繁复杂且难以预见的变量，往往使得既定目标与实际成果之间产生偏差，甚至背离预设轨道。
鉴于此,个人需秉持敏锐的观察力,持续关注并深入分析内外部环境的变化。这要求个体不仅要定期审视自我,以批判性思维评估自身能力与职业愿景的契合度,还需勇于自我革新,灵活调整个人策略及职业规划目标。这一过程即反馈评估,它不仅是个人职业生涯规划中不可或缺的一环,更是推动职业生涯持续向前的关键动力。
作为职业生涯管理流程的终端,反馈评估机制的核心价值在于确保规划的科学性与实效性。它促使规划者能够在动态变化中寻求平衡,及时校准偏差,从而构建一个旨在促进个人成长及职业成功的正向循环。通过这一循环,规划者不仅能够更好地适应外部环境的变化,更能在不断挑战与超越中,实现职业生涯的可持续发展。