项目四 决策有法 明确职业目标:职业决策 · 增强学习
项目导读
职业生涯决策是指个人在职业生涯中作出的关于学习、工作、职业转换、职业提升等各种选择和规划的过程。大学生的职业生涯决策是关乎他们未来职业生涯是否成功的关键。通过学习本项目，大学生能够掌握职业生涯决策方法，从而确定符合自己兴趣和能力的职业生涯目标。
▶ 任务一 掌握决策方法
职业生涯决策是指个人根据各种条件，在经过一系列决策活动后制定的目标，以及为实现目标而制定优选的个人行动方案。在规划个人职业生涯时，首要任务是确定选择何种专业与行业，进而在选定的行业中挑选适合自己的职业。接下来，需要制定策略以获取心仪的工作，并在多个工作机会中作出明智的选择。同时，工作地点也是决策过程中的重要考量因素。此外，个人的工作作风，即工作取向，也是不可忽视的一环。最后，设定明确的职业生涯目标或一系列升迁目标，有助于个人在职业道路上稳步前行。
一、职业生涯决策的基本原则
职业生涯决策是个体对职业生涯事件作出决定和选择的过程。在进行职业生涯目标设定和职业定位时,可以将以下五个原则作为确立的基本原则。
(一)择己所爱原则
个体在对职业生涯事件作出决定和选择时,首先要尊重自己的兴趣和价值观。
(二)择己所长原则
任何职业都要求从业者掌握一定的技能,具备一定的能力条件,并对照自己的能力,
选择最有利于发挥自己优势的职业。
(三)择世所需原则
社会需求是确定和调整职业生涯目标的重要参考,职业生涯决策必须遵循社会的发展规律,不可逆社会规律而行。
(四)择己所适原则
确定职业生涯目标要寻找最适合自己的,而不必强求是别人眼中最好的。看起来风光的目标可能会让不适合的人身心俱疲,也达不到目标。
(五)择己所利原则
决策是一个优选的过程,也要遵循效益原则。因此,在确立职业生涯目标时,要择己所利,本着利己、利他、利社会的原则,确立适合自己的目标。
案例
小海是一名普通的大学毕业生，在大学期间并没有一帆风顺。起初，他因对所学专业缺乏热情，成绩平平。然而，在一次偶然的机会中，他接触到了影视制作，并立刻被其深深吸引。尽管并非科班出身，但他下定决心要在这个领域闯出一片天地。
为了弥补专业知识的不足,小海利用课余时间自学了影视制作的相关课程,并积极参与校内外的实践活动。他深知,要想在竞争激烈的影视行业立足,必须打下坚实的基础。经过不懈的努力,他的作品逐渐在校内获得了认可,为他日后的职业生涯奠定了初步的基础。
大学毕业后,小海并没有急于寻找一份稳定的工作,而是选择了一家初创的影视公司,担任助理导演。在这里,他不仅要完成繁重的日常工作,还要不断学习和提升自己的专业技能。虽然过程艰辛,但他始终保持对梦想的执着追求。
几年后,随着经验的积累和能力的提升,小海终于迎来了自己的机会。他独立执导了一部短片,并在国内外多个电影节上获了奖。这一成就不仅让他在业界崭露头角,也让他更加坚定了自己成为优秀导演的决心。
然而，成功并没有让小海停下脚步。他敏锐地察觉到市场的变化和观众的需求，开始尝试将商业元素融入自己的作品中。通过不断的尝试和创新，他逐渐形成了自己独特的风格，并成功执导了多部商业大片，取得了广泛的赞誉和票房。
小海在职业生涯初期就明确了自己的目标，并为之付出了不懈的努力。他通过自学和实践不断提升自己的专业技能，为日后的成功打下了坚实的基础。
通过本案例的学习,你获得了哪些启示?
二、决策风格
决策风格有很多种类型,下面重点介绍几种不同类型的决策风格。
(一)理智型
理智型的决策风格以周全的探求、系统分析和评估为特征。理智型决策风格是比较受到推崇的决策方式，强调综合、全面地收集信息，理智地思考和冷静地分析判断。但其有可能会使决策太过于理性而比较僵化，缺乏自在、随机性和弹性。
(二)直觉型
直觉型的决策风格与理智型相反，以依赖直觉和感觉为特征，比较关注内心的感受。直觉型的决策风格以自我判断为导向，在信息有限时能够快速作出决策，当发现错误时能迅速改变决策。直觉在环境信息不确定的情况下，往往能帮助你作出最佳的选择。但是，不能将直觉作为判断的唯一方式。
(三)依赖型
依赖型的决策风格以寻求他人的指导和建议为特征。这类决策者更愿意寻求他人的建议与支持，很难承担自己独自作决定的责任，允许他人参与决策并共同分享决策成果，因此，通常受到他人的正面评价。如果长期寻求别人的意见，往往会忽略自己内心的想法和声音，长此以往，就会失去自主选择的机会，丧失独自作决定的能力。
(四)回避型
回避型的决策风格以试图回避作出决策为特征。回避型的决策风格是一种拖延的方式，对决策问题会产生焦虑的决策者，往往因为害怕作出错误决策而采取这样的反应。决策者往往因为不能够承担作决策的责任而不去做准备，不知道自己的目标。
(五)自发型
自发型的决策风格以渴望即刻、尽快完成决策为特征。自发型的决策者往往不能容忍决策的不确定性以及由此带来的焦虑情绪。自发型决策者经常会基于一时的冲动，在缺乏深思熟的情况下作出决策，此类决策者通常会给人果断或过于冲动的感觉。
三、职业决策工具
个体在对职业生涯进行规划与决策的过程中,有多种有效的方法论,重点介绍以下
两种。
(一)SWOT 方法
“SWOT”四个英文字母的含义: S 代表 strengths(优势), W 代表 weaknesses(劣势), O 代表 opportunities(机会), T 代表 threats(威胁)。从整体上看, SWOT 可以分为两部分: 第一部分为 SW, 主要用来分析内部条件; 第二部分为 OT, 主要用来分析外部条件。