做企业最稀缺的人才

企业招聘要求中的素质能力提法宽泛模糊，员工与应聘者往往忽视这些要求，而企业却默认其理所当然，导致双方认知脱节。员工基于真实体验认为，企业需要的无非是有经验、能干活、业绩好、听话、领导喜欢的人。例如一位年轻员工便如此回答“企业需要什么样的人”。